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开封大学2010年公开招聘人员简章
更新日期:2010年04月15日 00:00  作者:李鹏  浏览:

按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)的程序和要求,根据我校教育教学需求情况,经有关部门同意,面向社会公开招聘18名工作人员(见附件)。现制定如下简章:

一、指导思想

以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持德才兼备的用人标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取考试与考核相结合的办法,择优聘用。

二、招考对象

全国普通高等院校2010年硕士、博士研究生应届毕业生或副高级以上职称且符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。

三、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.硕士研究生:1975年1月1日以后出生;副高职称或博士研究生:1970年1月1日以后出生;

5.具有招聘岗位要求的学历和职称条件;

6.适应岗位要求的身体条件;

7.所学专业应与我校所有的专业对应或相近;

8.辅导员必须是中共党员;

9.实验实训教师岗位等应有相应的职业资格证书;

10.具备招聘岗位所需要的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.曾被开除公职的;

3.受党纪、政纪处分期未满的;

4.因犯错误正在接受审查的;

5.不符合人事部关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)中有关回避制度规定要求的;

6.其它不符合报考资格条件的。

四、报名与资格审查

(一)报名时间:2010年4月15日至4月23日,每天上午8:30至11:30,下午14:30至17:30。

传真:0378-3857112

E-mail:kfdx_hr@yahoo.com.cn

详情请查阅学校网站(http://www.kfu.edu.cn)

(二)报名地点:开封大学人力资源管理处。

(三)报名办法:普通高等院校2010年应届毕业生凭本人有效身份证、学生证等,留学回国人员凭本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等,在职人员凭本人有效身份证、毕业证、所在单位同意报考的证明等,其他社会人员凭本人有效身份证、毕业证等(上述证件须交复印件1份,A4纸张),到报名地点报名或投递个人简历。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

报名时由本人填写《开封大学公开招聘工作人员报名登记表》。

(四)报考人员每人只能选择一个岗位报考。

(五)各招聘岗位的报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1。达不到3:1的,需相应核减招聘人数;核减后仍达不到的,非紧缺岗位不再招聘。个别专业性较强的招聘岗位,报名人数达不到招聘比例的,经学校招聘工作组批准,可适当降低招聘比例。

(六)资格审查的主要内容是:报考者是否符合所报岗位规定的资格条件;是否符合报考的其他要求。

本次招考,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效,报名时签订诚信承诺书。

凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的,即取消其考试、聘用资格。

五、考试

考试分为笔试、面试和试讲。由学校统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

(一)笔试

1.笔试满分为100分。

笔试内容包括马克思主义哲学、邓小平理论与“三个代表”、高等教育及高职教育理论、时事政治等。

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试时间:2010年5月13日(星期四)下午3:00-4:40

笔试地点:另行通知

(二)面试

1.根据笔试成绩,按招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。

2.面试采取结构化面试的方式进行。面试主要考察应试者的综合分析能力、板书和言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。满分100分。

3.面试时间:2010年5月15日(星期六)上午8:30-12:00

面试地点:另行通知

(三)试讲

1.根据笔试和面试成绩,按招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加试讲人员。笔试和面试有一次缺考或作弊的,不得进入试讲。

2.教师结合本专业课程进行试讲(包括说课);辅导员结合学生管理工作进行试讲。满分100分。

3.试讲时间:2010年5月20日(星期四)下午3:00

试讲地点:另行通知

(四)考试总成绩计算办法:

考试总成绩=笔试成绩×25%+面试成绩×25%+试讲成绩×50%

六、体检

根据考试总成绩,按各专业拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。如体检后出现身体不合格者,可按报考同一招聘岗位笔试、面试及试讲总成绩从高分到低分的顺序依次递补。进入体检人员名单在开封大学网和学校政务公开栏公布。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》的规定进行。

体检工作由学校具体组织实施。

考生参加笔试、面试、试讲、体检均须携带本人有效身份证。

七、考核

对体检合格的人员确定考核对象。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对考核对象资格条件进行复查。

考核工作由学校组织实施。

八、办理聘用手续

根据考试总成绩和考核结果,择优确定拟聘用人员,并进行公示,公示期为7天。公示期满,对公示无异议的,按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后,必须在规定的时间内办理有关手续,到学校报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

2010年应届毕业生不能按时毕业或不能取得拟聘用岗位要求的学历时,取消聘用资格。

学校新聘用人员实行聘用合同制管理,学校法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同并鉴证。按国家和我省事业单位人事管理有关规定执行。

新聘用人员实行试用期制度,试用期满后由学校进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用,由户口所在地人才交流中心推荐就业或自主择业。

九、对体检、考核与政审不合格人员和公示期间受理的被举报人员经核查不符合招聘条件的,取消招聘资格,等额依次递补。

十、纪律与回避

面向社会公开考试招聘工作人员,政策性强,涉及面广,社会影响大。要坚持原则,规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制,实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求,实行回避制度。要严格工作纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在考试招聘过程中出现违纪行为,都要追究责任,严肃处理。

十一、信息发布及政策咨询

有关考试招聘的信息及相关事项,均通过开封大学网站进行发布,请注意查询。

开封大学网(网址:http://www.kfu.edu.cn)

本次公开招聘工作设立咨询电话

招聘咨询电话:0378--3810026 (人力资源管理处);

附件:1.开封大学2010年招聘计划.doc

2.开封大学公开招聘工作人员报名登记表.doc

开封大学招聘工作组

二〇一〇年四月十五日

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